Как написать рекомендацию?

 как написать рекомендацию?

Нам потребуется: Письмо А 4 ПиБ сотрудника Подпись директора Пресса организации Причина освобождения Реквизвити организации

Наконец, производим следящие действия и получаем 100% итог.

Реквизиты. В последнее время сотрудники при освобождении из фирмы все чаще просят дать им рекомендательное послание. Поэтому каждый кадровик должен знать, как его верно составить. В первую очередь необходимо прописать в правом верхнему кованые заглавие и реквизиты компании, а также присвоить документу номер и дату

Фамилия, место и срок. Посреди листа нужно написать текст «Рекомендация», после чего идет ПиБ работника, которому она дается, а также его место и дата начала и окончание работы В компании

Проф привычки. Перед тем как написать рекомендацию, надо(надобно) узнать в руководителя о том, какие профессиональные привязанности были проявлены сотрудником за время работы в фирмы. Также их можно списать из должностной памятке, которую сотрудник подписывает рядом с трудовимдоговором.

Возможности. После этого нужно написать о способностях работника выполнять свои должностные обязанности. Также в данном пункте необходимо указать отношение сотрудника к своим обязательствам, нелишним будет написать, как он справлялся с тяжелыми задачами и другое

Личностные качества. Большинство кадровиков на вопрос, как написать рекомендацию, не считая вышеописанных пунктов советуют включить в письмо место о личностных качествах сотрудника, поскольку его отношение к товаришив по службе играет далеко не последнюю роль при принятии на работу

Первопричина освобождения. Помимо всего прочего в рекомендательном послании нужно написать и причину освобождения сотрудника. Естесственно, не следует удаваться в лишние подробности, хотя упомянуть о ней следует.

Подпись и печать. Последним пт в рекомендации идет подпись директора с указанием должности и фамилии. В последствии чего письмо заверяет печатью и отдается работнику. При написании рекомендательного письма очень принципиально включить все пункты, тогда у будущего работодателя не остается вопросов, и он не будет звонить по мелочам