Как оформить работника на пол-пруды?

 как оформить работника на подлоге - ставки?

Нам потребуется: Работник на полставки Документы работника

Наконец, производим следящие действия и получаем 100% итог.

В данное время тяжело прожить, имея лишь только один заработок. И людям приходится подыскивать подработку на полставки. Оформление на полставки случается согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации. У кадровиков данный случай встречается очень часто. Оформляя служащего на работу за подобный ситуации, нужно знать то, что работа на полставки учитывает загруженность человека на неполный рабочий денек, а оплату нужно начислять согласно отработанному времени. Например прописано в статье 93 Трудового Кодекса РФ. При способе работника на полставки нужно заполнить утверждение о приеме на данную работу. Специалисту по кадрам создать на него приказ о приеме на работу, написать трудящийся договор, оформить личную карточку, внести запись в трудовую книгу

Но работа на полставки имеет средства отличительные особенности. Прежде чем подготовить трудящийся договор с работником, который принимается на полставки, идет по стопам отметить такие моменты. Служащий допускается на работу при условии неполного времени работы. В договоре надо(надобно) заметить точную занятость его рабочего времени, с часами работы. Надо(надобно) указать условия оплаты труда, такие как объем его тарифной ставки (оклада), разных добавочных выплат, надбавок и прочее. Оклад рабочего показывают в трудовом договоре в полном размере, согласно штатному расписанию и абсолютной ставки основных работников предприятия. Оплата труда в сотрудника, принятого на полставки, осуществляется пропорционально отработанному нимчасу.

Работник должен оформить заявление на имя генерального управляющего компании, указав при этом и полное название фирмы. Фамилия и инициалы гендиректора пишут в дательном падеже. Собственную же фамилия, имя и отчество рабочий показывает в родительном падеже. Кроме этого, в заявлении проставляется адресок местожительства, который нужно заполнить так, как это предписано в паспорте. Специалист по кадрам должен написать просьбу о способе сотрудника на работу, указав при данном претендованои должность и название отдела или цеха. Значительный момент, который должен записать работник в заявлении, это то, собственно что он просит принять его на работу на полставки

Еще одним моментом будет издание приказа о приеме на работу работника. Специалист по кадрам выдает приказ о способе на работу рабочего на полставки. Принципиальным пунктом в приказе оказывается то, что плата труда сотруднику будет начисляться пропорционально практически отработанному времени, согласно объему часов работы в денек. В приказе нужно прописать условия вида времени работы. Еще одним из пт будет доверенность контроля над выполнением приказа. В приказе обязаны быть поставлена подпись генерального директора фирмы и заверенная печатью организации. Работника нужно познакомить с приказом, где он обязан поставить свою подпись с датой ознакомления

При внесении записи к трудящийся книжке указывать то, что рабочий несомненно будет трудиться на полставки, не нужно, вносится обычная запись, как при приеме на глубокий рабочий день. С записью в трудовой книжке кроме того нужно ознакомить рабочего для того, дабы он поставил свою подпись. В рабочего, оформленного в фирму на полставки, социальный пакет такой же, как и у ведущих рабочих организации: оплата больничных писем, передача ежегодно оплачиваемого отпуска после окончания 6 месяцев работы. Еще выплачиваются премии, коие определены в должностной инструкции рабочего

В принципе, работа в полставки — это наилучший метод трудоустройства на работу тех, у кого вследствие собственной жизненной ситуации нет возможности трудиться глубокий рабочий день. Работа в полставки хорошо подойдет этим группам людей, как женщины в положении либо годуючим женщинам, родителям или опекунам ребят-инвалидов, людям пенсионного возраста, сотруднику, кот-ый находится в отпуску по уходу за ребенком, и многое другое. Больше того, подобная работа в полставки довольно выгодная для сезонной или временной работы. К подобный работе можно отнести помощников финансового спеца или работника бухгалтерии, для создания отчета в данный период, нянек или рабочих по хозяйству